Sebab Berhenti Kerja yang Munasabah dan Cara Menyatakannya

Sebab berhenti kerja yang paling biasa ialah dapat tawaran gaji lebih baik, tempat kerja jauh dari rumah, waktu shift tak sesuai dengan keluarga, masalah kesihatan, dan pindah tempat tinggal. Semua itu sebab yang munasabah. Awak tak wajib tulis sebab dalam surat berhenti kerja, tapi satu ayat ringkas yang sopan biasanya buat urusan berhenti lebih lancar dan rujukan kerja kekal baik.

Sebab berhenti kerja yang biasa dan munasabah

Ini sebab yang paling kerap pekerja beri, dan majikan biasanya faham:

• Dapat kerja lain yang lebih baik. Gaji lebih tinggi, ada elaun, atau jawatan yang lebih stabil.
• Tempat kerja jauh. Ulang-alik setiap hari makan masa dan duit minyak, terutamanya untuk kerja shift.
• Waktu shift tak sesuai. Syif malam atau hujung minggu bertembung dengan urusan keluarga atau anak kecil.
• Kesihatan. Kerja fizikal yang berat atau berdiri lama memburukkan sakit yang sedia ada.
• Pindah rumah atau ikut keluarga. Ikut pasangan bertukar kerja atau balik kampung jaga ibu bapa.
• Sambung belajar atau ambil kursus. Contohnya ambil SKM atau lesen yang buka peluang kerja lain.
• Kontrak tamat. Kontrak tak disambung, atau kilang tutup satu bahagian.
• Tiada peluang naik. Dah lama di jawatan sama tanpa kenaikan gaji atau pangkat.

Perlu ke tulis sebab dalam surat berhenti kerja

Tak perlu. Undang-undang cuma minta notis bertulis dan tempoh yang betul, bukan sebab. Tapi kalau awak nak kekal baik dengan majikan, satu ayat sudah cukup:

• “Saya telah menerima tawaran pekerjaan baharu.”
• “Saya perlu berpindah kerana urusan keluarga.”
• “Saya akan menyambung pengajian mulai bulan depan.”

Elak tulis kritikan tentang bos atau rakan sekerja dalam surat. Surat itu disimpan dalam fail awak dan boleh dibaca semula bila majikan baru minta rujukan. Format penuh surat ada dalam contoh surat berhenti kerja.

Alasan berhenti kerja 24 jam

Berhenti tanpa notis penuh biasanya bermaksud awak kena bayar ganti notis kepada majikan. Tapi ada keadaan yang undang-undang sendiri benarkan awak keluar segera:

• Bahaya kepada diri atau keluarga. Seksyen 14(3) Akta Kerja 1955 benarkan pekerja berhenti tanpa notis kalau dia atau tanggungannya terancam bahaya keganasan atau penyakit yang bukan sebahagian daripada kerja yang dipersetujui.
• Majikan tak bayar gaji. Seksyen 15(1) menganggap majikan yang gagal bayar gaji telah memecah kontrak, dan Seksyen 13(2) membenarkan pihak yang kontraknya dilanggar dengan sengaja menamatkan kontrak tanpa notis. Sebelum keluar atas sebab ini, rujuk Jabatan Tenaga Kerja supaya tuntutan gaji tertunggak awak tidak terjejas.

Untuk sebab lain, seperti kecemasan keluarga, tanya majikan dulu sama ada mereka setuju lepaskan awak awal. Kalau setuju, minta persetujuan itu secara bertulis.

Boleh ke berhenti kerja sebab stress

Boleh. Tekanan kerja ialah sebab yang sah untuk berhenti, tapi tempoh notis tetap sama. Kalau stress sampai jejas kesihatan, dapatkan rawatan dan sijil cuti sakit daripada doktor dulu. Cuti sakit bergaji ialah hak awak sementara awak fikir langkah seterusnya, dan keputusan berhenti lebih baik dibuat bila kepala dah tenang.

Cara terangkan sebab berhenti dalam temuduga kerja baru

Majikan baru hampir pasti tanya kenapa awak tinggalkan kerja lama. Jawab ringkas, jujur, dan pandang ke depan:

• “Kilang lama kurangkan pekerja, jadi kontrak saya tamat.”
• “Saya cari kerja yang lebih dekat rumah supaya boleh kerja shift tanpa masalah.”

Jangan mengata majikan lama, walaupun ada sebab untuk itu. Lebih banyak contoh jawapan ada dalam soalan temuduga kerja lazim. Bila dah sedia, cari tempat baru di kerja kosong terkini.